某議員のおかげで、良くも悪くもイクメンとか、育児休暇の注目が高まっている*1。
こんな時だから、イクメンである自分が声を大にして伝えておきたいことがある。
イクメンって呼ぶな！！おれは普通の父親だ！
「イクメン」っていう単語の裏に潜む、（笑）的な雰囲気。
ちょっと今日は男らしさを出すために、一人称を「おれ」で統一しようと思う。
おれは時短勤務*2を使っていて、普通の人より1時間早く帰っている。もちろん、微妙なプレッシャーがかかる。
上司「今日も早く帰るの？」
（もう時短初めて数ヶ月経っているのに、なんでこいつはこんなこと聞くんだろう。アホなのかもしれない。）
後輩「今日も早く帰るんですか？」
（こいつも同様にアホだ。）
同期「残業は免除になってないんでしょ？（笑）」
（だからなんだっていうんだろう。残って仕事しろって意味だろうか？アホなこと言っていないで、今止まっている手を動かせよ。）
上からも、下からも、横からも口撃が飛んでくる。その裏には、どうしてもイクメン（笑）的な雰囲気が漂っている。
上司（あいつ早く帰るけど、仕事しろよ。俺の仕事増やすなよイクメン（笑））
後輩（早く帰れて良いなぁ。今日も残業だよ。イクメンの仕事もやってる俺偉い（笑））
同期（俺の分まで働けよ（笑）。昇格諦めたのかイクメン？（笑））
どうしてもイクメンには、仕事よりも家庭を優先するっていうイメージがあって、家庭よりも仕事の優先度が高い人たちから見れば負のイメージがついている。
だからイクメン（笑）って括られるのは嫌なんだ。普通の父親で良いんだよ。
「父親は育児をするものだ」っていう意識を植え付けるだけでよかった。
イクメンっていう単語を作ったせいで、育児をする男と育児をしない男が分けられた。育児をする男は「イクメン」、では育児をしない男はなんだろう？非イクメン？いや、呼び名はないんだ。育児をしない男は単なる「父親」なんだ。
ん？ちょっと待った。イクメンも当然「父親」だ。すると、こういうことか。
イクメンは父親の一部。
育児をしないでも父親は父親。これじゃあ男どもは、イクメンかイクメンでないかという視点しか持てないで、父親であることに疑念を持たない。
これじゃあ少子化対策とか、女性の活躍*3のために男の協力を得ることはできない。育児をしない男は父親に非ず！ということをわからせないと、男どもは動かない。
もっと男を動かす強くてシンプルなメッセージが必要だ！
某広告代理店あたりに考えて欲しい。
母親はサボるな。
夫が家事・育児をすることで、母親の負担は多少減る*4。そんな時、楽になった分サボるのはやめてほしい。
特に、育休中の母親*5は仕事から解放されている。それをいいことに、家事も完了させずにランチに行ったり、遊びに行ったりするのは何か違うと思う。仕事終わりに子どもを迎えに行った夫が、家に帰ってきたら夕飯もなく、掃除も洗濯も中途半端な状況を見たら、残念な気持ちになる。
育休や、専業で主婦の人たちは、日中遊ぶために仕事をしていないわけではなく、昼間の家事・育児をするために、仕事をしないという選択をしたんだと思う。その選択を忘れないでほしい。
さぁ、今日はどんな本を読もうか。
この間本屋を散歩している時に見つけた本。帯の「11万人の夫が妻の扶養に入ってる！」という点は、扶養に入っているから専業主婦ってわけではないし、そもそも「入っている」だろうという日本語の乱れにツッコミを入れたい。それでも、中身は気になる。これから読みたい本。
「イクメン」っていう単語があるからダメなんだ。そんな仮説が日本の未来を作るのかもしれない。仮説を立てることの大切さは、「ぼくらの仮説が世界をつくる」が教えてくれます。
人の意識を変えたい時に、ブログにしろ、キャッチコピーにしろ、「伝わっているか？」と考える視点は常に持っていないといけない。イクメンという表現は、残念ながら伝わらない表現だ。「あなたはその子の『父親』ですか？それとも『おじさん』ですか？」くらいのストレートな表現の方が分かり易いと思う。
分かりにくいけれど、テッパクの回転台に展示されているSLのヘッドマークがバレンタイン仕様になってる。
*1:下記のGoogleトレンドのスクリーンショットは2016年2月13日AM11:10頃に撮影したもの。2011年1月にイクメンが上昇しているのはなんでだったんだろう。イクメンの日が制定された年だからかなぁ。
*2:勤務時間を短くする勤務体系。会社によってはフレックスタイムとか、複線型勤務とか、なんかいろんな呼び方があると思う。
*3:多分、女性の活躍（笑）っていう雰囲気を感じる女性もいると思う。それがイクメン（笑）と概ね同じだと思っていい。
*4:もちろん、家事・育児に慣れていない男は完璧に仕上げられないから、母親のフォローは必須だろう。そこは少し長い目で見て、男の成長を見守ってあげてほしい。子供と夫、成長するのはどっちが早いことやら……。
*5:育休を父親が取れる制度を設けている会社も多いと思うが、育休を取るのは母親がほとんどだ。そのためここでは母親に対する意見としているが、もちろん育休を取った父親も同様にサボるな。
